Der Einstieg
Die 8 Stellschrauben deiner Abfindung
Und welche davon nach dem Austritt nicht mehr erreichbar sind. Ein Leitfaden von rund 24 Seiten, der dir zeigt, worum es bei einer Abfindung überhaupt geht — bevor du irgendwo deine Zahlen eingibst.
- Acht Stellschrauben, je mit typischem Fehler, Frist und Größenordnung
- Eine Fristen-Übersicht: was bis wann entschieden sein muss
- Selbstcheck-Fragen, mit denen du deine eigene Lage einordnest
- Ein Überblick, was dein persönlicher Abfindungs-Guide zusätzlich liefert
Die 19 € sind eine Anzahlung, keine Zusatzausgabe: Du bekommst einen Gutscheincode, mit dem der Betrag auf deinen persönlichen Abfindungs-Guide angerechnet wird — der kostet dann 60 € statt 79 €. Gültig 30 Tage.
Sofort nach der Zahlung per E-Mail. Kein Fragebogen, keine Wartezeit.
Der Inhalt
Das steht drin
Die Reihenfolge folgt den Fristen, nicht der Steuerwirkung — weil das die Reihenfolge ist, in der die Türen zugehen.
- 1
Verhandlung vor der Unterschrift
Nur über die Höhe verhandeln — nicht über Austrittsdatum, Freistellung oder bAV-Aufstockung.
Frist: bis zur Unterschrift
- 2
Arbeitsuchendmeldung & Sperrzeit
Zu spät gemeldet, oder Aufhebungsvertrag ohne dokumentierten Anlass.
Frist: 3 Monate vor Austritt
- 3
Das Auszahlungsjahr
Auszahlung im Austrittsjahr, zusammen mit dem vollen Jahresgehalt.
Frist: Vertragsschluss
- 4
Fünftelregelung
Die Annahme, der Arbeitgeber rechne sie ab — seit 2025 tut er das nicht mehr.
Frist: Steuererklärung im Folgejahr
- 5
Krankenversicherung nach dem Austritt
Die freiwillige Versicherung nicht geklärt, die Beitragsbemessung übersehen.
Frist: vor dem Austritt
- 6
Rente: § 187a und betriebliche Altersvorsorge
Alles bar nehmen, statt einen Teil in Rentenausgleich oder bAV zu lenken.
Frist: im Steuerjahr
- 7
Liquidität über drei Jahre
Steuerlich optimiert — aber im zweiten Jahr fehlt das Geld auf dem Konto.
Frist: laufend
- 8
Familie & Unterhalt
Die Abfindung als unterhaltsrelevantes Einkommen nicht eingeplant.
Frist: vor der Auszahlung
Alle Angaben sind allgemeine Erstinformationen und Größenordnungen — keine Steuer- oder Rechtsberatung und keine auf deinen Einzelfall bezogene Berechnung. Dafür gibt es den Abfindungs-Guide.
Für wen
Passt dieser Leitfaden zu dir?
Ja, wenn …
- ein Aufhebungsvertrag oder ein Abbauprogramm auf dich zukommt — unterschrieben oder nicht
- du wissen willst, worum es überhaupt geht, bevor du irgendwo deine Zahlen eingibst
- dein Austritt in den nächsten Monaten ansteht und du keine Frist verpassen willst
- du dich auf ein Gespräch mit Steuerberater, Anwalt oder Betriebsrat vorbereiten willst
Eher nicht, wenn …
- deine Abfindung schon länger als ein Jahr ausgezahlt ist — dann sind die meisten Hebel vorbei
- du bereits genau weißt, was du tust, und nur eine Rechnung auf deine Zahlen brauchst — dafür gibt es den Abfindungs-Guide
- du eine verbindliche Auskunft brauchst — die gibt dir nur ein Steuerberater oder Anwalt
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